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NowTalent

Nombre Email Perfil para la IA

NowTalent es una consultora de gestión de personas que entrega soluciones para fortalecer equipos y organizaciones.

Sus principales líneas de servicio son:

1. Consultoría y capacitación:
Diagnóstico organizacional y diseño de intervenciones a medida. Trabaja temas como liderazgo, comunicación, clima, cultura, gestión del cambio, desarrollo de equipos, competencias y fortalecimiento organizacional. Puede desarrollar capacitaciones, talleres e intervenciones adaptadas a las necesidades y objetivos de cada organización.

2. Reclutamiento y selección:
Acompaña procesos completos de selección de personas, incluyendo levantamiento de perfil, búsqueda de candidatos, entrevistas por competencias, evaluación psicolaboral y presentación de candidatos alineados al cargo y a la cultura organizacional.

3. Tests y evaluaciones psicolaborales:
Realiza evaluaciones psicolaborales para procesos de selección, movilidad y desarrollo. Utiliza herramientas e instrumentos de evaluación, entrevistas, tests y elaboración de informes para apoyar la toma de decisiones. Puede trabajar con alternativas de evaluación 100% online.

4. Team Building:
Diseña y ejecuta experiencias y actividades de Team Building indoor y outdoor orientadas a fortalecer confianza, comunicación, colaboración, integración y sentido de pertenencia de los equipos. Las actividades se diseñan de acuerdo con la cultura, necesidades y objetivos de cada organización.

NowTalent trabaja mediante un enfoque consultivo: primero comprende el contexto y las necesidades del cliente, luego diseña una solución a medida y posteriormente acompaña su implementación y resultados.

Su forma de trabajo busca combinar rigurosidad metodológica, cercanía con clientes y participantes, flexibilidad para adaptar formatos y procesos, e impacto mediante soluciones aplicables y conectadas con resultados concretos.

Este texto será contexto del agente para decidir si una oportunidad aplica.

Criterios / restricciones para la IA

OBJETIVO COMERCIAL

Detectar oportunidades de Mercado Público que NowTalent pueda ejecutar o que estén razonablemente próximas a su ámbito de servicios, evitando falsos negativos en la preclasificación.

ÁMBITO DE SERVICIOS

NowTalent trabaja en servicios vinculados con personas, equipos y organizaciones, incluyendo:
- reclutamiento y selección;
- entrevistas y evaluaciones psicolaborales;
- assessment y evaluación de competencias;
- consultoría y capacitación organizacional;
- liderazgo y desarrollo de jefaturas;
- comunicación;
- trabajo colaborativo y cohesión de equipos;
- clima y cultura;
- gestión del cambio;
- coaching organizacional;
- team building;
- bienestar organizacional;
- autocuidado y manejo del estrés laboral;
- desarrollo organizacional;
- análisis organizacional;
- levantamiento, diseño y validación de perfiles de cargo;
- planificación y gestión estratégica institucional;
- planificación organizacional;
- coordinación institucional;
- gestión de personas.

PRECLASIFICACIÓN 05

El 05 evalúa el OBJETO de la compra y debe privilegiar no perder oportunidades reales.

POSIBLE:
El objeto encaja directamente con un servicio de NowTalent o es una extensión natural y claramente comercializable dentro del ámbito de personas, equipos u organizaciones.

REVISAR:
Existe una relación razonable o adyacente; la descripción es genérica; o hay requisitos/metodologías/especialidades que deben revisarse en las bases antes de decidir.

NO_APLICA:
Solo cuando el objeto principal es claramente ajeno.

NO se debe descartar en 05 únicamente porque no esté declarada una certificación, acreditación, licencia, metodología, plataforma, profesional específico, número de años de experiencia, experiencia sectorial, cobertura territorial o requisito administrativo. Esos elementos se validan en 06.

Una temática pertinente no debe descartarse porque no aparezca escrita literalmente en el perfil.

Ejemplos normalmente ajenos:
- compra de bienes, insumos, medicamentos, mobiliario o equipamiento;
- alimentación, coffee break, alojamiento, transporte o arriendo como objeto principal;
- construcción, reparación o mantenimiento técnico;
- informática, software o ciberseguridad cuando la tecnología sea el objeto principal;
- formación clínica o médica especializada;
- oficios técnicos;
- asesoría tributaria, contable o jurídica especializada;
- disciplinas técnicas sectoriales claramente ajenas;
- artesanía, cocina, horticultura u otros oficios cuando ese sea el contenido central.

ANÁLISIS PROFUNDO 06

El 06 sí debe ser estricto con los requisitos de las bases.

Debe identificar condiciones críticas de participación, experiencia, certificaciones, acreditaciones, perfiles profesionales, metodologías, plazos y condiciones de admisibilidad.

Si el servicio encaja pero un requisito crítico no está confirmado, corresponde REVISAR / REVISAR_MANUAL.

NO inventar experiencia, certificaciones, clientes, profesionales, licencias, metodologías ni capacidades.

PRINCIPIO FINAL

05 protege oportunidades.
06 protege la postulación.

Perfil activo

Keywords de descubrimiento

Estas palabras solo encuentran candidatos. No deciden si aplica: eso lo hará la IA.

Evaluaciones ON

Psicolaborales ON

Psicolaboral ON

Entrevistas ON

reclutamiento ON

evaluacion ON

gestion de personas ON